钱|最新的博客,文章&我们最好的讲故事的人的指南 洞穴  > 钱

退休金性别差距是否开始缩小?

4分钟阅读
2018年11月2日

我们大家都知道,性别工资差距问题今天仍然影响着妇女,但我们当中没有多少人知道这种性别差距也延伸到了退休金。

在拥有超级帐户的男女人数和这些帐户的余额中,这种性别差距显而易见。但是,研究表明,这种性别差距在过去十年中已经开始趋于平均。

但是,我们真正走了多远?在养老金中实现真正的性别平等之前,我们还要走多远?

为什么养老金性别差距首先存在?

行业SuperFunds建议,有许多因素会影响养老金的性别差距。

  • 性别工资差距(较低的工资)。 根据澳大利亚政府工作场所性别平等局(WGEA)的数据,2018年8月,从事全职工作的女性平均每周收入比男性低244.80澳元。
  • 不公平的税收优惠结构。 妇女仅获得政府税收减免的三分之一。男人赚剩下的钱。
  • 妇女更有可能中止职业或休假。 例如,成为其家庭的主要照顾者。
  • 妇女通常比男子提前退休。 根据澳大利亚统计局(ABS)的数据,2016-17年从劳动力中退休的女性平均年龄为52.3岁,而同期退休的男性平均年龄为58.8岁。
  • 妇女通常在低薪行业工作。 这些包括销售,管理和社区服务。
  • 就业类型。 担任高级行政人员和董事会职位的女性人数较少(薪​​水更高),而兼职女性占大多数

WGEA和ABS的数据显示,过去20年间,性别工资差距在15%至19%之间。在2018年8月,这一差距仍然保持在14.6%,这意味着女性每周的平均收入比男性少244.80美元。妇女在其整个工作生涯中的工资较低,这将不可避免地导致她们退休时的退休金余额降低。

Industry SuperFunds进一步计算出,一名29-34岁的女性将自己的职业生涯搁置了仅仅五年来照顾自己的家人,可能会错过近100,000美元的养老金收入。当然,这是一笔可能因退休储蓄而损失的巨额款项。

澳洲统计局报告说,在2016-17年退休的190万女性中,有46%的女性年龄不到55岁,而2016-17年退休的170万男性中只有25%的年龄不到55岁。

与行业超级基金一样,罗伊·摩根(Roy Morgan)也将退休金的性别差距归因于男女从事的工作类型。 46%的在职妇女从事兼职工作,与全职工作相比,她们的工时,薪水和养老金缴纳更少。只有20.4%的男性从事兼职工作。

在过去的十年中,退休金的性别差距缩小了多少?

罗伊·摩根(Roy Morgan)于2018年发布了研究报告,该研究基于过去十年对500,000多名澳大利亚人的退休金进行的采访:

自2008年以来,退休金数字发生了巨大变化。

自2008年以来,拥有退休金基金的女性人数增长了7.3%,是拥有养老金基金的男性增长率的两倍多,后者仅增长了2.5%。

这些帐户的余额也增加了。与澳洲男性退休金仅增加53%相比,女性的超级退休金大幅增加了87%。但是,男女之间的差额仍然有$ 49,000。

尽管如此,2018年女性正在逐步缩小这一差距,目前男性平均退休金收入为男性平均水平的72.2%,而2008年为59.1%。

我们从这里去哪里?

尽管要实现100%的薪酬和养老金平等,我们还有很长的路要走,但我们仍然可以享受过去十年为女性养老金和余额带来的进步。

自2008年以来,人们对该问题进行了宣传和认识,再加上1992年实施的强制性退休金立法的持续影响,有助于增加男性和女性的退休金。截至2018年6月,澳大利亚税务局报告称,超过1,560万澳大利亚人拥有退休金账户。

我们只能希望,这些因素在未来十年中将继续产生积极的变化,退休金的性别差距到2028年将进一步缩小。

资料来源

  • 罗伊·摩根(Roy Morgan)–妇女填补了退休金缺口。 2018年十月
  • 行业超级基金–性别超级鸿沟。 2017年12月
  • 工作场所性别平等机构-性别工资差距是多少? 2018年10月访问
  • 工作场所性别平等局-澳大利亚的性别差距统计。 2018年八月
  • 澳大利亚统计局–澳大利亚退休和退休意向,2016年7月至2017年6月。2017年12月
  • 澳大利亚税务局–超级帐户数据概述。 2018年十月
您觉得这篇文章有趣还是有用?

由伊丽莎·布格拉(Eliza Buglar)撰写

因为她喜欢阅读以及观看无数电影,所以Eliza在QUT主修了创意写作和影视。她也喜欢音乐,但没有学过。当她不在“比较市场”中使用写作专业时,可以在电影院的每部《漫威与星球大战》电影中抓住她使用该专业。

从Eliza了解更多